Tarifvertrag mfa urlaubstage

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Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern müssen laut Gesetz zusätzliche freie Tage erhalten. Zum Beispiel werden 4 zusätzliche bezahlte tage pro Monat für die Betreuung von Kindern mit Behinderungen von einem der Eltern zur Verfügung gestellt; Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten, erhalten einen unbezahlten freien Tag pro Monat (Art. 262 Arbeitsgesetzbuch). Ein unbezahlter freier Tag pro Monat kann auch einem Elternteil gewährt werden, der im hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeitet und ein Kind unter 16 Jahren hat (Art. 319 Arbeitsgesetzbuch). Zusätzliche freie Tage können im Hauptjob und in kombinierter Arbeit zur Verfügung gestellt werden[1]. Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer auf antragstellenden schriftlichen Antrag aus familiären oder häuslichen Gründen oder aus anderen begründeten Gründen unbezahlten Urlaub gewähren. Der Arbeitgeber beurteilt unabhängig, wie begründet der Grund ist, und kann den Urlaub verweigern. Im Falle einer Entlassung wegen Abwesenheit kann ein Gericht jedoch überprüfen, ob ein Grund gültig war[13]. In bestimmten Fällen ist der Arbeitgeber nach dem Gesetz verpflichtet, diesen unbezahlten Urlaub auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers zu gewähren (Art. 128 Arbeitsgesetzbuch). Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für eine Laufzeit von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, sowie Saisonarbeiter erhalten für jeden Arbeitsmonat zwei Tage bezahlten Urlaub (Art. 291, 295 Arbeitsgesetzbuch).

Wenn ein Nationalfeiertag an einem Samstag oder Sonntag stattfindet, werden diese Tage durch zusätzliche Feiertage am folgenden Tag nach dem Nationalfeiertag kompensiert. Das Recht auf Urlaub wird nach allen tatsächlichen Arbeitstagen berechnet. Das Gesetz enthält einige zusätzliche Klarstellungen darüber, welche Zeit in die Berechnung einzubeziehen ist (Art. 121 Arbeitsgesetzbuch): Der Arbeitgeber ist verpflichtet, urlaubsgehalt spätestens 3 Tage vor Ferienbeginn zu zahlen (Teil 9, Art. 136 Arbeitsgesetzbuch). Die Nichtzahlung rechtzeitig und die Erinnerung an den Beginn des Urlaubs gibt dem Arbeitnehmer das Recht, das Datum für seinen Jahresurlaub zu ändern. Im Krankheitsfall eines Arbeitnehmers, der sich mit nachträglicher Entlassung im Urlaub befindet, wird der Urlaub nicht verlängert[4]. Urlaub in den Folgejahren kann jederzeit im Laufe des Jahres gewährt werden, noch bevor die Urlaubstage formell verdient wurden, gemäß einem vom Arbeitgeber festgelegten Urlaubsplan. Das durchschnittliche Tagesgehalt für Urlaubszeiten wird an Werktagen gemessen und zum Ausgleich für nicht genutzten Urlaub berechnet, indem das verdiente Gehalt durch die Anzahl der Arbeitstage nach Kalender-Sechs-Tage-Wochenwochen (einschließlich Samstagen) dividiert wird (Art. 139 (5) Arbeitsleitfaden).

Urlaub oder Jahresurlaub kann dem Arbeitnehmer einmal jährlich gewährt werden. Es gibt keine gesetzlichen Vorschriften über die Zeit des Jahres, wenn der Urlaub gewährt und genutzt werden muss.